Urteilsverfahren

Das Urteilsverfahren ist die zweite Verfahrensform neben dem Beschlussverfahren in arbeitsgerichtlichen Verfahren.

Hier wird über Streitigkeiten zwischen den Arbeitsvertragsparteien wegen

Kündigungen
Arbeitsbedingungen
Verdienstzahlungen
Urlaubsfragen
Befristung von Arbeitsverhältnissen
Ansprüche im Zusammenhang mit Vorstellungsgesprächen
Ansprüche aus unerlaubter Handlung sowie auf Schadenersatz im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis
Arbeitspapiere

entschieden.

Das Verfahren wird durch ein Urteil beendet, gegen das Berufung eingelegt werden kann.

Es ist auch möglich, das Verfahren durch einen Vergleich zu beenden. In diesem Fall entstehen keine Gerichtskosten.

Die Parteien müssen in erster Instanz ihre Kosten selbst tragen (§ 12 a Abs. 1 ArbGG).